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Exploiter le management de transition pour traverser les crises et sur-performer
Les crises ne sont pas une fatalité. Dans ce guide, nous détaillons comment tirer parti des crises grâce au management de transition. Un premier bon livre blanc pour comprendre les enjeux et les recours possibles au management de transition.
La pandémie de Covid-19, un accélérateur de la transformation des entreprises.
Mise en place du télétravail en urgence, adaptation des outils, des process, des forecast, déploiement du chômage partiel, enjeux lo- gistiques, rupture de chaînes d’approvisionnement… la pandémie de COVID-19 a su apporter aux entreprises son lot de nouveaux défis à relever. Découvrez quelles transformation pouvez-vous opérer pour sortir grandi de cette pandémie.
Désormais, vous recevrez également nos derniers articles sur le management de transition.
Comment construire sa restructuration financière d’entreprise ?
Lorsqu’une organisation est en difficulté financière, une restructuration financière de l’entreprise est un processus par lequel celle-ci réorganise ses activités, ses finances et sa structure de capital afin d’améliorer sa situation financière et de surmonter ses difficultés économiques. Il...
Comment implémenter les 8 étapes du changement de Kotter ?
Dans son best-seller international Leading Change paru en 1996, John Paul Kotter, professeur à l’université d’Harvard décrit une méthode pour déployer des changements au sein d’une organisation : la méthode Kotter. Celle-ci se compose de 8 étapes que doivent suivre les managers pour gérer les...
Arrêt maladie : comment remplacer rapidement un manager absent
Arrêt maladie : comment remplacer rapidement un manager absent Remplacer rapidement un manager absent en raison d'un arrêt maladie peut être un défi pour les entreprises. Cependant, en suivant les bonnes étapes et en utilisant les bons outils, il est possible de garantir une transition en douceur...
Démission sans préavis : comment remplacer rapidement un salarié ?
La démission d’un employé sans préavis est, comme le quiet quitting de plus en plus fréquente, et peut constituer un défi majeur pour votre entreprise, en particulier si le rôle de celui-ci est essentiel à l’équilibre général. Si une situation pareille se produit, il est essentiel que l'employeur...