L’expertise du sourcing au service du management de transition.
Ce qui nous distingue
RÉACTIVITÉ
Constamment confrontés à des situations d’urgences, notre métier, tel que nous le concevons, ne consiste pas seulement à répondre aux enjeux. Nous devons également anticiper les changements.
PRAGMATISME
Parce que notre métier est de nous adapter à toutes les situations. Parce que nos clients attendent de nous que nous soyons tournés vers l’action, nous apportons des solutions concrètes à leurs enjeux et des conseils individualisés.
INNOVATION SOURCING 360°
Face à des marchés et des usages en perpétuelle mutation, notre force est d’utiliser des technologies de pointe pour identifier rapidement les talents les plus pertinents.
INTÉGRITÉ
Nous considérons que cette valeur doit être le ciment de toute relation. Parce que nous avons été candidats et clients, nous tenons à conserver dans la durée la qualité des relations qui nous unit.
L’expertise du sourcing au service du management de transition.
Nos valeurs
L’expertise du sourcing au service du management de transition.
L’équipe
Dan Guez
Directeur Général & Co-fondateur
“ J’accompagne les entreprises depuis 20 ans dans leur stratégie de recrutement et ai cofondé le groupe OpenSourcing en 2008 avec un objectif précis : apporter mon expertise du sourcing digital à nos clients. La freelancisation des métiers et le besoin constant de compétitivité des entreprises nous a naturellement amené à créer OpenTransition. “
Elise Goudifa
Senior Business Manager
” Mes drivers : rencontrer, écouter, comprendre, analyser, concevoir et apporter des solutions. Après 22 années passionnantes exercées en entreprise dans les fonctions commerciales, j’accompagne les entreprises dans leur période de transition et réponds à leur besoin d’agilité et de flexibilité en proposant les managers de transition les plus pertinents pour accompagner leurs projets. “
Sébastien Canard
Président & Co-fondateur
” Entrepreneur dans l’âme et passionné par les nouvelles technologies, j’ai cofondé le groupe OpenSourcing en 2008 pour aider les recruteurs à appréhender au mieux la mutation des usages liés aux technologies d’identification. Nous avons créé OpenTransition pour faire face aux enjeux grandissants de nos clients et à leur besoin constant de nouvelles compétences. “