RPO
Le RPO, ou "Recruitment Process Outsourcing", est un service spécialisé dans lequel une entreprise confie tout ou partie de ses activités de recrutement à un prestataire externe. Ce prestataire, expert en recrutement, prend en charge diverses tâches
Ses différentes missions
Analyse des besoins
Le RPO travaille en étroite collaboration avec l'entreprise cliente pour comprendre ses besoins spécifiques en matière de recrutement, que ce soit en termes de compétences, de culture d'entreprise ou de volume de recrutements.
Rédaction et diffusion d'annonces
Le prestataire RPO rédige des offres d'emploi attractives et les diffuse sur les plateformes appropriées pour atteindre les candidats potentiels.
Sourcing de candidats
Grâce à des outils avancés et à une expertise en recherche de talents, le RPO identifie et approche les candidats potentiels, qu'ils soient actifs ou passifs.
Présélection et entretiens
Le RPO effectue une première sélection des candidatures reçues, organise et mène des entretiens pour évaluer l'adéquation des candidats avec le poste et la culture de l'entreprise.
Un partenaire stratégique pour vos recrutements
En somme, le RPO est un partenaire stratégique pour les entreprises, offrant une expertise en recrutement et prenant en charge de nombreuses tâches pour garantir que l'entreprise attire, évalue et embauche les meilleurs talents disponibles.
Comment traverser les crises et surperformer ?
Les crises ne sont pas une fatalité. Dans ce guide, nous détaillons comment tirer parti des crises grâce au management de transition. Un premier bon livre blanc pour comprendre les enjeux et les recours possibles au management de transition.
Le rôle du manager de transition en entreprise
Rencontrons-nous
Notre mission : vous fournir une expertise conseil de premier plan grâce à nos spécialistes en management de transition, afin de guider votre entreprise durant ses phases de changement. Désirez-vous planifier une rencontre ou nous présenter un projet ?