Manager de transition RH / DRH de transition
Le manager de transition RH ou DRH de transition est un professionnel hautement qualifié qui intervient de manière ponctuelle dans une entreprise pour gérer des situations spécifiques ou des transformations majeures en matière de ressources humaines.
Ses différentes missions
Restructuration d'entreprise
Réorganise après fusions/acquisitions, redéfinit les rôles et gère les plans sociaux.
Mise en place d'un nouveau système RH
Supervise le déploiement et la formation associée à un nouveau SIRH.
Harmonisation des pratiques RH
Crée une cohérence entre les différentes entités ou filiales de l'entreprise.
Gestion de crise interne
Intervient en cas de conflits majeurs, scandales ou problèmes internes pour restaurer la confiance.
DRH de Transition : Pilote des Transformations RH Stratégiques
Chacune de ces missions requiert une expertise approfondie en ressources humaines, une capacité à gérer le changement et une excellente aptitude à la communication et au leadership.
Comment traverser les crises et surperformer ?
Les crises ne sont pas une fatalité. Dans ce guide, nous détaillons comment tirer parti des crises grâce au management de transition. Un premier bon livre blanc pour comprendre les enjeux et les recours possibles au management de transition.
Le rôle du manager de transition en entreprise
Rencontrons-nous
Notre mission : vous fournir une expertise conseil de premier plan grâce à nos spécialistes en management de transition, afin de guider votre entreprise durant ses phases de changement. Désirez-vous planifier une rencontre ou nous présenter un projet ?